拾起卖人才梯队培养计划培训班开训

立足企业高速发展的需要，为建立人力资源储备，提供人力资源支撑，建立人才培养机制，提升公司的人才竞争力，拾起卖2021届(首届)人才梯队培训计划于10月30日上午正式启动，并召开培训班开训仪式。陈奕总裁、分管人才板块领导王璇董事长及人力管理中心负责人张兆莹总监出席会议。

PART01 开训仪式

拾起卖人才梯队培养计划是人力管理中心自2021年6月起筹备开展一项人才储备计划。根据公司发展需要与实际情况，经过2021年度年中人才盘点，结合2020年年终两次盘点成绩和部门领导推荐，有39位主管级-高级经理级、41位专员级的后备/储备人才库入选人员正式列入到2021届人才梯度培养计划中。

开训仪式上人力管理中心总监张兆莹致开训辞，阐述了公司建立人才梯队培养计划的意义，并通过对公司logo“大眼睛”图标的诠释，让每个入库的学员对公司有了更深层次的了解。

陈奕总裁表达了对所有入库成员的祝贺，并宣布开训。

首届培养计划对所有的主管级以上入库学员采用导师培养制，并设立了5名人才梯队培养计划管理员，负责相关区域人才库人员的统筹管理工作。张兆莹总监宣布了“2021届人才梯队培养计划”导师团成员名单及管理员名单，并为管理员授牌。

授牌环节结束后，社会回收事业部王菁菁代表2021届人才梯队培养计划全体学员进行了发言，感谢领导们的信任，表示会加倍努力，遇见更好的自己，不辜负公司的期望。

分管公司人才板块领导王璇总对所有入库的成员提出了希望。

仪式最后陈奕总裁分享了自己的经历，寄语全体成员端正学习态度，落实学习效果，确保学有所得，不仅有利于个人的成长提升，也为公司发展作出更大的贡献。

开训仪式结束后，入库人员还一起参加了《2021届人才梯队培养计划说明会》，人力管理中心就培养计划中根据实际情况做出的一些微调及学员们提出的一些问题为所有学员进行讲解和答疑。

PART02 开展培训

开训仪式当天下午，人力管理中心邀请了管理课程外训讲师为大家进行了管理能力提升培训。课堂上，大家认真听讲、积极互动，气氛轻松活泼，大家收获满满。